L’enseignement hybride, ou mixte, devient peu à peu une nouvelle « norme » pédagogique.

Ses avantages sont désormais démontrés : flexibilité, personnalisation et, de manière générale, efficacité accrue de l’apprentissage.

La formation hybride s’appuie sur l’innovation numérique, à la fois technique et pédagogique. Plusieurs éléments amènent aujourd’hui à cette modalité, tels que :

• l’e-learning,
• la communautés d’apprenants via les réseaux sociaux,
• les outils collaboratifs,
• les plateformes LMS/LXP performantes …

Les avantages de l’alternance sont plébiscités par la plupart des professionnels, qu’il s’agisse d’employeurs ou d’anciens alternants.

L’alternance permet de se former plus rapidement et efficacement, grâce à une immersion dans le monde professionnel qui s’effectue dans la durée.

Les formations certifiantes ont souvent un coût important. L’alternance permet de remédier à cette contrainte financière grâce à la prise en charge des frais pédagogiques. De même, pendant toute la durée de son contrat, l’alternant bénéficie du statut de salarié et des avantages associés, telles que la rémunération et la protection sociale

Enfin, l’alternance favorise l’insertion professionnelle et la poursuite d’études.

C’est la solution de validation d’acquis de l’expérience la plus connue.

Elle vise l’obtention d’une certification dans sa totalité par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) du candidat.

Cette solution quand le « portefeuille de compétences » du candidat est en phase avec les compétences indiquées dans les référentiels de la certification.

Il est possible de se présenter en VAE avec une seule année d’expérience. Cependant, il est recommandé de disposer d’au moins trois ans d’expérience. En effet, la diversité et la répétition des situations professionnelles favorisent l’adéquation des situations professionnelles présentées au jury avec les critères d’évaluation proposés.

Les certifications sont accessibles en une seule fois (Titre Professionnel validé en un seul examen) ou en plusieurs fois (Titre validé par plusieurs passages d’examen visant des blocs de compétences différents). Les blocs de compétences validés ont une durée de validité permanente, il est donc possible pour un candidat d’avancer à son rythme en fonction de ses contraintes, professionnelles et sociales en visant l’accès progressif à la certification par blocs de compétences.

Cependant, la certification a, elle, une durée limitée. Il est donc important de prévoir son parcours de VAE par blocs de compétences en l’ajustant à la durée de validité de la certification.

Dans un parcours de VAE hybride, il s’agit d’associer la démarche de VAE à un parcours de formation.

Ce parcours de VAE hybride est conçue grâce à un positionnement spécifique (étude de faisabilité) sur les différentes compétences attendues par les référentiels de certification. Ce positionnement permet d’identifier les compétences qui n’ont pas pu être développées, faute de pratique professionnelle, et qui devront faire l’objet d’une formation et d’une mise en pratique complémentaire.

C’est également à partir de ce moment que le candidat obtient une feuille de route de l’articulation de son parcours entre VAE et formation.

Cette modalité permet de réaliser, soit en parallèle, soit dans l’ordre de son choix, la formation et la validation d’acquis de son expérience.